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Cultural Transformation ToolsⓇ

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Les Cultural Transformation ToolsⓇ du Barrett Values Centre

Je suis consultant certifié aux CTT, ce qui me donne accès à plusieurs outils pour accompagner vos démarches de transformation culturelle.

Pourquoi travailler sur sa culture et ses valeurs d'entreprise ?

La culture et les valeurs d’une entreprise sont directement corrélées avec sa performance.

Travailler sa culture devient un levier de changement pour augmenter sa rentabilité mais aussi le bien-être et l’engagement des collaborateurs.

A quels besoins répondent-ils ?

Le travail de transformation culturelle répond à plusieurs situations :

  • Passer un cap, optimiser son efficience.
  • Réguler une situation difficile : améliorer son efficience.
  • Accompagner un processus de fusion : construire une culture commune efficiente.

Les Cultural Transformation Tools offrent un panel large d’outils de diagnostic déjà utilisés dans de nombreux pays, auprès de grandes entreprises, d’ONG, de nations et de communautés.

Que permettent-ils ?

Construits sur le modèle des 7 niveaux de conscience du Barrett Values Centre, ces outils diagnostic permettent :

  • De quantifier l’intangible pour suivre des indicateurs de causalité des dynamiques positives et des dysfonctionnements (frictions, tensions, conflits) relationnels au sein d’un groupe.
  • Une interprétation collective des résultats qui ouvre vers des discussions signifiantes sur la raison d’être de l’entreprise, redonne du sens au travail et génère de l’engagement.
  • Un réalignement des valeurs du groupe entre l’individuel et le collectif, l’actuel et le futur.
  • L’implémentation d’interventions visant à comportementaliser les valeurs fondamentales du groupe pour soutenir les dynamiques positives et diminuer les dysfonctionnements.

Comment les mettre en oeuvre ?

Ce sont des outils simples à utiliser dans l’accompagnement individuel et collectif.

Leur passation en ligne et la possibilité des les paramétrer au plus proche des besoins de chaque organisation les rendent flexibles et faciles à mettre en oeuvre.

Le travail du Barrett Values Centre pour soutenir la démarche permet d’inscrire ce diagnostic dans un processus continu d’amélioration avec un suivi d’indicateurs culturels et de performance.

Si vous souhaitez en savoir plus, ou si vous êtes intéressés par un diagnostic de la culture et des valeurs de votre organisation, contactez-moi.